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인재육성
한올바이오파마는 구성원의 지속적인 성장을 지원하기 위해 다양한 제도와 프로그램을 운영하고 있습니다.

임직원 성장

한올바이오파마는 글로벌 바이오 혁신을 이끄는 인재 육성을 위해 직무 전문성과 윤리의식을 기반으로 한 성장 환경을 조성하고 있습니다.

01
DW Way
Onboarding

대웅 그룹 및 한올바이오파마 소개, 보안/컴플리언스/업무 시스템 학습

02
리더십
직책자 소통과 학습

리더십 교육

03
전 구성원
공통

CP 교육, 산업안전보건 교육

직무 기술

산업 및 직무 특화 교육 지원, 외부 전문 교육지원

Self Learning

개인별 관심 분야에 대한 온라인 학습 지원, 도서지원, 사내 학습조직 운영

인재육성 프로그램

  • 01
    CDP
    자율적으로 직무를 탐색하고 다양한 유관 직무를 경험하며 전체 맥락을 이해하는 전문가로 성장할 수 있도록 지원
  • 02
    육성형 피드백
    월·반기·연간 정기적인 육성형 피드백을 통해 직원이 목표를 달성하고 성장할 수있도록 연속적인 성과관리
  • 03
    거헌량 제도
    외부 전문가와 소통을 통해 업무 역량 강화
  • 04
    인공지능 빅데이터 아카데미 (DABA 교육)
    AI·Big Data를 이용한 데이터 분석능력 학습으로 업무에 디지털 혁신을 접목하고 미래 인재로 성장

여성인재 육성

한올바이오파마는 성별, 나이, 근무연한, 국적 등에 따른 차별 없이 개인의 역량과 성과를 기반으로 공정한 성장 기회를 제공하고 있습니다.
특히 여성 인재들이 다양한 직무와 리더십 영역에서 역량을 발휘할 수 있도록 지원하며, 구성원 모두가 자신의 잠재력을 실현할 수 있는 조직문화를 만들어가고 있습니다.

2025년 12월 말 기준 한올바이오파마의 여성 직원 비율은 33%, 팀장 이상 직책자 여성 비율은 20% 입니다.

  • 전체 직원 중
    여성 직원
  • 직책자(팀장 이상) 중
    여성 비율
  • 전체 직원 중
    글로벌 우수인력

장애인 고용 창출

한올바이오파마는 그룹사 정책에 따라 채용공고에 장애인 우대를 명시하고 있으며 전체 근로자의 3.1%인 장애인 의무고용률 달성을 위해 노력하고 있습니다.