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모두의 목소리가 존중받는
인권경영
한올바이오파마는 조직문화 개선을 위해 정기적인 노사협의회, 사내 고충신고 제도, 익명 소통 게시판 한올지기와 같은 소통 창구를 통해
근무환경 개선, 복지 향상, 조직문화 혁신을 위한 다양한 의견을 경청하고 실질적으로 반영하고 있습니다.
한올바이오파마의 인권경영 강령
- 이해 및 존중
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모든 임직원 및 이해관계자에 대한 다양성과 존엄성을 존중해야 한다는 인권경영을 실천하기 위해 노력합니다.
* 이해관계자 : 임직원, 협력회사 임직원, 지역주민, 고객
한올은 모든 구성원을 인간으로서 존중하며, 인권 침해에 해당하는 어떠한 행위도 발생하지 않도록 노력한다.
- 차별금지
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성별·국적·민족·종교 등 어떠한 사유로도 고용에 있어 차별하지 아니하며, 동일한 이유로 임금·승진 등 근로조건에 대한 차별을 하지 않는다.
- 근로시간 준수 및 최저임금 보장
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정규 근로시간 및 초과근로 시간은 각 국가 또는 지역의 노동관계 법규에 정하고 있는 기준을 따른다.
회사와 임직원은 각자가 협약, 취업규칙과 근로계약을 지키고 성실하게 이행한다.
- 아동노동 금지
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아동노동을 금지하며 15세 미만의 아동 및 청소년을 고용하지 않는다.
- 결사 및 단체교섭의 자유보장
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모든 직원의 결사의 자유를 존중하며, 아울러 경영활동 전반에 걸쳐 우리 회사와 협력회사 임직원의 노동인권을 존중하고 증진하기 위해 다양한 활동을 수행한다.
- 안전 및 보건 보장
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근로환경에 대한 국제 기준, 관계법령, 내부 규정을 준수함으로써 쾌적한 근무환경을 조성하고 안전사고를 예방하기 위해 지속적으로 노력한다.
- 강제 노동 금지
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노예제도, 인신매매를 포함한 정신적·신체적 구속에 의한 구성원의 자유 의사에 어긋나는 근로를 강요하지 않으며, 고용을 조건으로 정부가 발생한 신분증, 여권 또는 노동 허가증의 양도를 요구하지 않는다.
인권 보호 운영체계
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임직원 인권교육 진행사업장 내 인권 보호를 강화하고, 인권 존중 문화를 확산하기 위해 성희롱 예방, 직장 내 괴롭힘 방지, 장애인 인식개선 등 다양한 인권 교육을 실시하고 있습니다. -
타운홀 미팅한올바이오파마는 경영진과 임직원이 정기적으로 소통하는 타운홀 미팅을 운영하고 있습니다. 모든 구성원의 목소리가 존중받고, 변화와 개선이 일상에서 시작되는 문화를 만들어가고 있습니다. -
노사협의회한올바이오파마는 매 분기 1회 정기적으로 노사협의회를 개최해 임직원의 근무환경 개선, 복지 향상, 기업문화 혁신을 위한 다양한 의견을 적극적으로 반영하고 있습니다. -
익명소통게시판임직원 누구나 경영진에게 직접 궁금한 점을 묻고, 회사에 바라는 점을 자유롭게 제안할 수 있는 소통 창구를 운영하며, 상호 소통의 문화를 만들어가고 있습니다.
사내고충신고 제도
한올바이오파마는 서로 존중하고, 열린 마음으로 소통하고, 직원이 업무에 몰입할 수 있는 건전한 근무 환경을 구축하기 위해 사내고충신고 제도를 운영하고 있습니다. 투명하고 합리적인 절차 운영을 통해 피해자가 불이익을 받지 않도록 사후관리하고 문제를 사전 예방하고자 합니다.
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step.01사건접수
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step.02상담
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step.03조사
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step.04사실 확인 및 조치
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step.05모니터링
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step.01사건접수
- 신고자: 피해자 또는 피해 내용 목격자
- 신고 채널: 사내 고충신고 전용 게시판
(※ 별도 계정을 통한 무기명 신고 처리, 신고자 신원 비밀 보장) -
step.02상담
- 신고인 및 피해자 상담을 통해 사건 개요 및 피해자 요구 파악
- 피해자 요구를 바탕으로 1차적 해결 방식 결정
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step.03조사
- 인사총무, CP 팀 주관 조사 추진
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step.04사실 확인 및 조치
- 괴롭힘 상담 보고서 작성
- 피해자 요구 전달 및 합의 도출
- 행위자 징계 등 조치
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step.05모니터링
- 합의사항 이행 여부
- 피해자에 대한 후속적 괴롭힘 여부 등